Рецоммендед, 2019

Избор Уредника

Дефиниција Ригхтсизинг

Шта је то:

Прављење права је техника организационе и административне стратегије која има за циљ прилагођавање компаније тржишним трендовима, омогућавајући јој да стално прати своју еволуцију.

Термин "правично" дословно значи "права величина", у преводу са енглеског на португалски, и састоји се од идеје изградње пословне инвестиције која је у потпуности компатибилна са потребама тржишта за текућим развојем организације.

Стратешко планирање засновано на концепту остваривања права има за циљ анализирање потреба и трендова на тржишту, алтернативе приближавању другим компанијама, технолошке иновације и нове идеје које треба примијенити у сектору организације.

Фокус је на томе да будемо свесни будућности и да омогућимо организацији да се развија заједно са тржиштем, на пример избегавајући будуће кризе.

Да би се то постигло, менаџер стратег мора дјеловати на проактиван начин, водећи планове управљања који служе да "обликују" организацију компаније у складу са њеним циљевима раста. У овом контексту, нека одељења се могу проширити, док су друга потпуно елиминисана, на пример.

Сазнајте више о значењу стратешког планирања и дизајнерског размишљања.

Смањење броја и права

Многи људи вјерују да су смањивање и исправљање права синоними или да представљају исти концепт, али са различитих гледишта. У стварности, обје су различите административне технике реструктурирања.

Овлашћени чинови засновани на проактивизму, односно на бризи о реструктурирању компаније у складу са перспективама и прогнозама еволуције тржишта. С друге стране, смањење броја запослених има карактер реакције, дјелујући из одређене драстичне ситуације, као што је на примјер економска криза.

Смањење би било план реструктурирања који се користи када је компанија већ у кризи, док је циљање права да се спречи овај сценарио, на основу предвиђених мера заснованих на анализи будућности тржишта.

Данас, смањење броја запослених се такође тумачи као негативна мјера јер је постала синоним за вишкове, што узрокује велику фрустрацију међу запосленима.

С друге стране, стратешки пројекат заснован на правима тежи да смањи отпуштање као последњу алтернативу, одабиром замрзавања запошљавања, враћања на посао, раног пензионисања, између осталих алтернатива које чине процес мање "трауматичним" за запослене и руководиоце.

Сазнајте више о значењу смањења броја запослених.

Популарне Категорије

Top