Рецоммендед, 2020

Избор Уредника

Дефиниција Фунцтионал фрамеворк

Шта је функционални оквир:

Функционални оквир је положај запосленог у оквиру каријере компаније. Оквир дефинише које функције запосленик обавља и какву ће плату примити за пружање своје услуге.

Функционални оквир (или професионални оквир) постоји иу приватном сектору иу јавном сектору.

За шта се користи функционални оквир?

Функционални оквир је важан тако да радник познаје позицију каријере у којој се налази. Поред тога, он може пратити које су могућности професионалног раста које има у оквиру могућности које нуди план каријере компаније.

Функционални оквир је дат у плану каријере, који се често назива Јоб анд Ваге Планс (ПЦС), и дефинисан је од стране компаније. Функционални оквир може бити измењен функционалном прогресијом предвиђеном у самом ПЦС-у, као што су прогресије по дужини пружене услуге.

У пракси, функционални оквир омогућава запосленику да организује раст своје каријере током времена и може одредити професионалне циљеве које жели постићи.

Функционални оквир и прогрес плата

Функционални оквир такође омогућава запосленом да прати напредовање своје плате, јер је директно повезан са њиховим функционалним оквиром у компанији.

Напредовање плата може се десити по дужини стажа, квалификацијама или заслугама и мора се предвидјети у плану каријере компаније.

Функционални оквир и девијација функције

Функционални оквир је такође важан тако да је могуће доказати да запослени обавља послове за које је ангажован. Ова провјера може бити корисна за запосленика који је у одступању улога, тј. Ради активности које нису дио његовог или њеног посла.

На примјер, докази о одступању функције од функционалног оквира могу се користити као докази у радној акцији за прикупљање разлика у висини плаће по послодавцу.

Шта је план каријере?

План каријере је компанијска норма која дефинише питања која се односе на запослене, посебно на функционални оквир и распоне плата које се плаћају, у складу са позицијом која се одржава.

План каријере такође предвиђа облике и критеријуме који се користе за функционалну прогресију коју запослени може да оствари, као што је напредовање кроз стаж, квалификацију или заслуге.

Напредовање по стажу се дешава сваки пут када запослени заврши компанију. Напредовање кроз оснаживање се дешава када запослени побољша свој степен и постане професионализиран за обављање функције у компанији. С друге стране, напредовање заслужним може се десити кроз резултате добијене у евалуацији рада које је развио запосленик.

Види и значења управљања људским ресурсима и људима.

Фунцтионал рефраминг

Функционално рефраминг се дешава када запослени заузме нову позицију у компанији и тако заузме нову позицију у плану каријере, прелазећи на каријеру различиту од претходне.

Једна хипотеза о функционалном рефрамингу је када се запосленик промовише.

Када се поново појави, запослени има нове функције у компанији. На исти начин, он може имати промене у платама, почевши да прима износ у односу на нову позицију.

Да би могао да мења улоге и да се поново квалификује, запослени мора да испуни све захтеве новог радног места, као што је завршетак новог степена.

Функционални оквир у курикулуму Латтес

Цуррицулум Латтес такође има функционални оквир који мора бити завршен када професионални или студент региструје свој програм на платформи.

На примјер, студент истраживач који прима стипендију може попунити функционални оквир Латтеса са опцијом Студент оф Сциентифиц Инитиатион.

Латтес је наставни план и програм завршен у оквиру платформе Латтес, коју контролише Национални савет за научни и технолошки развој (ЦНПК). Цуррицулум Латтес је данас стандардни наставни програм који користе бразилски истраживачи и студенти.

Сазнајте више о значењу програма Цуррицулум Латтес и ЦНПК.

Популарне Категорије

Top