Очински допуст

Шта је то очински допуст:

Очинско одсуство је уставно право које се гарантује радницима, тако да могу бити слободни од рада и да прате прве дане живота свог дјетета .

Према Уставу Федерације из 1988. године, очинско одсуство је до 5 (пет) радних дана, рачунајући од дана рођења дјетета.

На примјер, ако је дијете рођено у суботу, очински допуст ће почети бројати од понедјељка (првог дана у тједну).

За време очинског одсуства нема попуста на плату радника, што значи да он наставља да прима током дана када је одсутан са посла.

Главни циљ очинског одсуства је да отац буде присутан у првим данима након рођења жене, углавном пружањем помоћи у збрињавању новорођенчади.

У односу на породиљско одсуство, које се састоји од 120 дана (4 мјесеца), многи сматрају да је очинство кратко. Из тог разлога, постоји неколико закона са намјером да се повећа број дана одмора за мушкарце.

Неке компаније већ одобравају продужени родитељски допуст својим запосленима, што може бити и до 30 дана.

У случају усвајања, мушкарци (као и жене) имају право на дозволу до 4 мјесеца, ако их одобри ИНСС. Ова лиценца важи за било који тип усвајања, као што је нпр.

Сазнајте више о значењу ИНСС-а.

Нови очински допуст

Један од инструмената такозваног Правног оквира за рано дјетињство (ПЛ 14/2015), пројект федералне владе, је да се продужи рок трајања очинског допуста до 20 радних дана .

Међутим, у складу са спецификацијама овог закона, повећање није обавезно за све компаније, само за оне који учествују у Програму компаније .

Тренутно, пословне групе које су дио Грађанске компаније већ одобравају породиљско одсуство до 6 мјесеци за мајке којима је потребно више времена за бригу о дјетету.

Да би имао право на ново очинско одсуство, још увијек у складу са законодавним приједлогом, запосленик ће морати доказати своје учешће у неком програму или активности усмјереној на одговорно родитељство.