Меритократија

Шта је Меритокрација:

Меритократија је систем или модел хијерархије и награђивања заснован на личним заслугама сваког појединца .

Етимолошко порекло речи меритократије потиче од латинског меритума, што значи "заслуга", заједно са грчким суфиксом, што значи "моћ". Дакле, дословно значење меритократије би било "моћ заслуге".

Према "чистој" дефиницији меритократије, процес професионалне и друштвене полуге је посљедица индивидуалних заслуга сваке особе, односно њихових напора и посвећености.

Хијерархијске позиције би биле условљене људима који представљају најбоље образовне, моралне вредности и специфичне или квалификоване техничке или професионалне вјештине у датој области.

Овај појам је први пут користио Мајкл Јанг, у књизи " Успон Меритократије ", објављеној 1958. године.

Међутим, у овој књизи де Иоунг, заслуга је схваћена као пејоративни појам, јер се односила на нарацију друштва које би било раздвојено на основу два главна аспекта: интелигенције (високи ИК) и великог напора.

Још једна критика меритократије у овом контексту била би ефикасан метод процене ових "заслуга".

Меритократски систем награђивања је широко примењен од стране приватних компанија и организација, које вреднују и награђују оне професионалце који представљају боље продукције, било са повећањем зарада или понудом виших позиција.

Меритократија у компанијама је начин да се мотивишу запослени, који су посвећени својим функцијама у потрази за бољим могућностима као резултат представљених заслуга.

Критика меритократије

Неки социолози, филозофи и интелектуалци игноришу меритокрацију као праведан систем хијерархије, јер професионално или социјално уздизање не зависи искључиво од индивидуалних напора, него и од могућности које сваки појединац има током живота.

Људи који су рођени са бољим финансијским условима, са приступом најбољим наставним институцијама и ексклузивним професионалним контактима, имају већу шансу да стекну привилегован положај од оних који нису имали исту "срећу".

Очигледно, међутим, не треба уопштавати. Нема смисла имати велике могућности у животу ако нема ни најмањег напора и жеље да се искористе.

Главна критика је да овај напор није једини фактор који дефинише успех или неуспех, већ део који обухвата сложеније концепте који су присутни у друштвима.

Социјализам и друге идеологије које проповиједају концепт егалитарног друштва такођер се противе меритократији.

За ову групу, идеја охрабривања успјеха заснованог на индивидуализму узрокује раст друштвене неједнакости и "социјалног дарвинизма".

Сазнајте више о значењу друштвене неједнакости.

Меритократија у Бразилу

Пример меритократског метода који се примењује у Бразилу јесте спровођење јавних тендера за заузимање позиција које нуде савезне, државне или општинске власти.

Теоретски, само људи који су најквалификованији за те позиције и функције имали би право да добију привилегије ове позиције, односно награду која је добијена за представљене заслуге.

Али у пракси, меритократија је непрактична у свом чистом смислу. Други модели хијерархије на крају утичу на изборе, као и на питања која се односе на друштвене и економске неједнакости.

Сазнајте више о значењу других вриједносних система који се противе меритократији, као што су олигархија, непотизам и аристократија.