Рецоммендед, 2020

Избор Уредника

Дефиниција Претплата

Шта је бонус:

Накнада представља накнаду која је намијењена особи или субјекту који има право на њу.

Већину времена ова накнада се даје у новчаном облику. Међутим, може се понудити и друштвено, комерцијално или политички.

Накнада се може окарактерисати као износ плаћен као аванс на плате и накнаде, као врста бонуса или финансијске помоћи.

За бразилско радно законодавство, исплата је оно што се назива предвиђање надокнада у већини због губитка узрокованог високом инфлацијом.

Ова предвиђања би се у пракси требала укинути у будућности, али би на крају била укључена у наднице и дисконтована у прилагодбама које су узеле у обзир могуће нове инфлаторне губитке.

Накнада се може односити и на аргумент који учвршћује или оправдава идеју, мишљење или концепт.

Примјер: "Фабијана је била у стању да одобри идеју директора . "

Термин може карактерисати и чин не-уновчавања одсуства на послу.

Пример: "Гералдо је платио своје грешке" .

За градове Рио Гранде до Сул, гнојиво карактерише стајњак или ђубриво које се користи за садњу земљишта.

Термин се може замијенити синонимима као што су: авал, обрана, појачање, плаћање, обвезница, обвезница, гаранција, гаранција, награда.

Бонус за плате

Бонус за плате је такође гарантована накнада за запослене који примају износ до две минималне месечне плате и који доприносе програму социјалне интеграције или програму обуке за наслеђе јавног сервера.

У овом случају, радници који су доприносили током године, примају износ минималне зараде годишње.

Ко има право на бонус за плате?

Ова накнада се одобрава само радницима који су били запослени најмање 30 дана у базној години и који су регистровани најмање пет година у Фонду за учешће у ПИС / ПАСЕП или у Националном регистру радника.

Да би добила бонус на плате, предузеће или јавно тело са којим радник има обвезу мора о планираном датуму обавестити Министарство рада, годишњу листу радника и социјалне информације, названу РАИС.

Види такође значење ПИС и ПИС ПАСЕП.

Готовинско плаћање

Када запослени одлучи да претвори једну трећину својих дана одмора са новчаном вредношћу која одговара овим данима, овај процес се назива новчана уплата .

Ово је опција коју запослени има, без обзира на сагласност послодавца. И овај захтјев за исплату мора бити у писаној форми, у року утврђеном радним законодавством, а то је до 15 дана прије краја периода одмора.

Популарне Категорије

Top