Минимална плата

Шта је минимална зарада:

Минимална плата је најнижа новчана накнада, дефинисана законом, коју радник мора примити у предузећу за своје услуге .

Вредност минималне зараде дефинисана је националном законском уредбом и сваке године се поново процењује на основу тренутних трошкова живота становништва. Стварање и дефинисање минималне зараде заснива се на минималној новчаној вриједности коју појединац троши да би одржао свој опстанак у капиталистичком друштву.

Међутим, синдикати који регулишу права и дужности радника по категоријама и функцијама дефинишу минималне вриједности које сваки радник мора примити у Бразилу, у складу са нивоом, потражњом и сложеношћу рада.

Минимална плата је настала у Аустралији и Новом Зеланду током деветнаестог века. У Бразилу, међутим, дефиниција минималне зараде за раднике створена је само тридесетих година двадесетог века, у двадесетом веку, Законом 185, датиран 14. јануара 1936. године, и проглашен званичним у априлу 1938. године.

Али тек 1. маја (дан рада у многим земљама света) тадашњи предсједник Гетулио Варгас поставио је вриједности које би по закону одговарале као минимум, на цијелој националној територији.

Прије појаве минималне плаће у Бразилу, било је 14 различитих вриједности минималне плаће у земљи, неке до три пута веће од других.

Минимална плата у Бразилу

У складу са Законом 13, 152 од 29. јула 2015. године, мјесечна минимална плата у Бразилу у 2017. години износи 937, 00 Р (деветсто тридесет седам реаија).

Види и значење бруто зараде.