Минимална плата
Шта је минимална зарада:
Минимална плата је најнижа новчана накнада, дефинисана законом, коју радник мора примити у предузећу за своје услуге .
Вредност минималне зараде дефинисана је националном законском уредбом и сваке године се поново процењује на основу тренутних трошкова живота становништва. Стварање и дефинисање минималне зараде заснива се на минималној новчаној вриједности коју појединац троши да би одржао свој опстанак у капиталистичком друштву.
Међутим, синдикати који регулишу права и дужности радника по категоријама и функцијама дефинишу минималне вриједности које сваки радник мора примити у Бразилу, у складу са нивоом, потражњом и сложеношћу рада.
Минимална плата је настала у Аустралији и Новом Зеланду током деветнаестог века. У Бразилу, међутим, дефиниција минималне зараде за раднике створена је само тридесетих година двадесетог века, у двадесетом веку, Законом 185, датиран 14. јануара 1936. године, и проглашен званичним у априлу 1938. године.
Али тек 1. маја (дан рада у многим земљама света) тадашњи предсједник Гетулио Варгас поставио је вриједности које би по закону одговарале као минимум, на цијелој националној територији.
Прије појаве минималне плаће у Бразилу, било је 14 различитих вриједности минималне плаће у земљи, неке до три пута веће од других.
Минимална плата у Бразилу
У складу са Законом 13, 152 од 29. јула 2015. године, мјесечна минимална плата у Бразилу у 2017. години износи 937, 00 Р (деветсто тридесет седам реаија).
Види и значење бруто зараде.