Капитални добитак

Шта је додата вредност:

Капитални добитак је израз економије, који је створио Карл Маркс, што значи дио вриједности радне снаге коју је одређени радник потрошио у производњи, а не платио шеф. Такође се може класификовати као вишак прихода у односу на трошкове.

Радна снага радника (коју Маркс такође сматра робом) има исту вредност као и време које радник треба да произведе довољно да би примио своју плату и гарантовао егзистенцију своје породице. Упркос томе, често је вредност овог времена мања од укупне радне снаге. Разлика између ове две вредности је позната као вишак вредности .

Ова марксистичка теорија је јасна критика капитализма, указујући на капиталистичку експлоатацију радника, јер су исплаћене плате биле мали проценат од вредности еквивалентне ономе што је произведено. Ову теорију је користило неколико чланова пролетаријата да би добили боље плате.

Такође се може квалификовати као разлика између плате коју прима запослени и вредности посла који је он произвео.

У неком смислу, невезано за економију, вишак вриједности може указивати на нешто или на некога ко је вриједан, што представља предност. Ек: Он је одличан играч, то је права предност за ваш тим.

Релативни и апсолутни капитални добитак

Размотрите следећи пример : у текстилној индустрији раднику је потребно само 4 сата дневно да произведе робу вредну његове месечне плате. Дакле, под претпоставком да дневни радни дан има 8 сати, у мјесецу са 22 дана рада, раднику је потребно само 11 дана да произведе износ који је једнак његовој плаћи. Упркос томе, не може да ради само 11 дана у месецу или 4 сата дневно, и треба да настави да производи. Добит из вашег рада у преосталим сатима иде вашем послодавцу и означава се као вишак вриједности . Према Марксу, овај примјер означава апсолутну вишак вриједности .

Релативна додана вриједност се односи на повећање продуктивности кроз напредне технолошке процесе. То значи да нове машине побољшавају процес производње, а могуће је произвести више робе у краћем времену, повећавајући профит. На тај начин се плаћа радника плаћа у још мање дана.

Два добитка доносе добит послодавцима на различите начине: апсолутну вишак вриједности продужавањем радног времена (уз задржавање исте плаће), док релативни вишак вриједности смањује вриједност радне снаге.