Диссидио

Шта је Диссидио:

Поравнање је облик потраживања од стране радника у односу на његовог послодавца . То такође значи исто што и неслагање, неслагање, неслагање и дезинтеграција.

Овај термин се користи у оквиру закона о раду, који се односи на недостатак конвергенције између радника и послодаваца. Погодба може бити индивидуална, гдје долази до неслагања између радника и послодавца, или може бити колективно у случају сукоба између одређене категорије запосленика и одређене категорије фирми.

Несугласице се често јављају због повећања плата запослених, а могу се назвати и поравнањем надница . Када двије стране не постигну споразум, ситуација се упућује Суду за рад.

Може постојати само колективно преговарање након правог покушаја преговора између укључених страна. Када постоји колективни уговор, одређени синдикати су обично укључени који су одговорни за одбрану интереса одређене класе радника.

Када не постоји могућност преговарања, могуће је успоставити нагодбу, прибегавајући радном суду. Када се постигне споразум, обе стране се охрабрују да постигну споразум, како би се ријешило питање преговарања.

У случају повећања плата, када колективно преговарање не функционише, долази до колективног преговарања. На примјер, ако група радника жели добити повећање плаће од 5% и послодавци се не слажу, обично се успоставља колективни уговор, који подноси коначну одлуку правосуђу.

Како израчунати уговор о плати

Вредност уговора о платама (прилагођавање плате) врши судство, на основу тренутне плате.

Одређивање плата се израчунава на следећи начин: СР = СА + (СА к Р) / 100 .

СР: Исправка плата.

СА: Тренутна плата.

Р: вредност процента поправке плата.

На пример, ако запослени има плату од Р $ 2, 000.00 и примио платни уговор од 5%, онда ће прилагођавање бити Р $ 100.

СР = 2000 + (2000 к 5) / 100

СР = 2000 + 10000/100

СР = 2000 + 100

СР = 100.

Према томе, накнада зараде (СР) ће бити 2, 100.00 Р $.

Међутим, ако запослени није завршио једну годину у компанији када прими уговор о плати, то је сразмерно његовом времену службе до тог тренутка.

На пример, ако је подешавање 5%, а запослени има само 6 месеци радног времена, онда ће запослени добити само 2, 5% (6/12).

Да бисте израчунали износ ретроактивне уплате морате умножити износ повећања за број мјесеци од основног датума на који је запосленик примљен у друштво.

Ретроактивна уплата = износ повећања к број мјесеци.

ПР = 100 к 14 = Р $ 1, 400.00.