Значење консолидације закона о раду - ЦЛТ

Шта је консолидација закона о раду - ЦЛТ:

Консолидација закона о раду (ЦЛТ) је бразилски закон о раду. Ово укључује правила која регулишу радни однос између послодавца и запослених.

ЦЛТ дефинише права и дужности послодавца и запосленог. Норме се односе на радне односе као и на правила радних спорова.

ЦЛТ правила важе за индивидуалне радне односе и за колективне односе. На исти начин штите и градске и сеоске раднике.

Како је дошло до консолидације закона о раду

ЦЛТ постоји од 1943. године. Одобрен је Уредбом 5, 452 / 43 током владавине председника Гетулиа Варгаса.

Појава ЦЛТ је мало другачија од других закона, јер није прошла кроз заједнички законодавни процес. У то време, законодавство које је већ постојало о закону о раду је спојено. Управо из тог разлога закон се звао Консолидација.

Временом, а према потребама и промјенама у радним односима, правила су се ажурирала, а друга су укључена како би се повећала заштита радних односа и права радника.

Главна питања обрађена у Консолидацији закона о раду

Нека од кључних питања која су регулисана у ЦЛТ су:

потпис радне картице,
отпуштање ради оправданог разлога;
правила о потписивању, роковима, промени и престанку уговора о раду,
максимални радни дан од 8 сати дневно,
прековремени рад, који може бити 2 дневно,
концепт дневног и ноћног рада,
обавештење,
гаранција права на штрајк,
стабилност на послу,
плаћање додатних трошкова као што су непропусност и опасност,
гаранција за одмор, недељни одмор и паузе,
исплата треће вредности празника, пре почетка периода,
заштиту женског рада и породиљског одсуства,
колективним уговорима,
права домаћих радника.

Поред ових права која се односе на радничке гаранције, ЦЛТ такође дефинише правила о:

организација синдиката,
радног суда и Министарства рада.

Заштита радника

Један од циљева ЦЛТ-а је заштита радника, заснована на принципу заштите. Овај принцип служи за смањење односа неједнакости моћи који постоји између радника и његовог послодавца.

Посебно у односу на однос подређености који постоји и економску зависност радне везе.

Реформа рада

Реформа рада из 2017. године направила је неке промјене у Консолидацији закона о раду. Ево неких од најважнијих:

Једна од главних разлика је у томе што постоји правило познато као "усаглашено са законом" . То значи да послодавац и запосленик могу склапати уговоре у складу са својим потребама, у односу на радни дан, интервале и накнаде, на пример. Према новом правилу, споразум превладава над оним што је предвиђено у ЦЛТ-у.
Дозвољени радни дан је повећан са 8 сати дневно на 12 сати, под условом да се одмор оствари након 36 сати. Време паузе за ручак се такође може смањити. Прије реформације распоред је био 1 до 2 сата, тренутно може бити 30 минута.
Друга промјена је да се вријеме које радник креће између свог дома и радног мјеста рачуна као радни дан. Након реформације ово правило је престало да постоји.
Сада можете да уживате у одмору до три периода, од којих је један најмање 14 дана, а остали најмање 5 дана.

Погледајте и значења радних дана, претходног обавештења и претходног обавештења.