Ергономија

Шта је Ергономија:

Ергономија се састоји од скупа дисциплина које проучавају организацију рада у којој постоје интеракције између људи и машина.

Овај термин потиче од грчког ергона, што значи "рад", и номос, што значи "закони или норме".

Основни циљ ергономије је развијање и примена техника за прилагођавање елемената радног окружења људском бићу, са циљем стварања благостања радника и последично повећања његове продуктивности.

У економским наукама ергономија се састоји од области која се бави темама везаним за савремени радни контекст, посебно у индустријској економији.

Два кључна питања у ергономији су заштита на раду и спречавање незгода на раду. У том контексту, ергономија предлаже стварање одговарајућих мјеста и подршке за рад, стварање метода рада и система награђивања према приходима (нпр. Вредновање и проучавање рада).

Ергономија такође одређује радно време, као и њихову национализацију, и разматра све из хуманитарне перспективе компаније и односа успостављених у њој.

Концепт ергономије примењује се на квалитет адаптације машине на свог оператера, обезбеђујући ефикасно руковање и избегавајући екстремне напоре радника у извођењу радова.

Повреде понављајућих напора (РСИ) су један од најчешћих физичких проблема који могу узроковати ограничења или чак немогућност рада, на примјер. Коришћење ергономских решења на радном месту је иницијатива која може значајно повећати задовољство, ефикасност и ефикасност радника.

Види такође: значење ергономије.

Људски фактори је термин који се користи са истим значењем као ергономија. Када говоримо о људским факторима или ергономији, његова примјена покрива подручја као што су: аеронаутика, информацијске и комуникацијске технологије, дизајн производа прилагођених људском бићу, физичка и ментална здравствена заштита, између осталог.

Когнитивна ергономија

Когнитивна ергономија је позната и као психолошко инжењерство. Реч "когнитивни" сугерише однос са скупом менталних процеса, укључујући перцепцију, пажњу, спознају, контролу мотора и чување и проналажење меморије.

Когнитивна ергономија има за циљ да анализира утицај који ови процеси имају на интеракцију људског бића и других елемената унутар система.

Неке специфичне области су: ментално оптерећење, надзор, доношење одлука, изведба вјештина, људска грешка, интеракција човјек-рачунар и обука.

Организациона ергономија

Такође позната као макроергономија, организациона ергономија претпоставља да се сав рад одвија унутар организација.

Организациона ергономија има за циљ да искористи постојеће системе у организацији, укључујући структуру, политике и процесе организације. Неке од специфичних области су: рад у смјенама, распоред рада, задовољство послом, мотивациона теорија, супервизија, тимски рад, рад на даљину и етика.