Рецоммендед, 2020

Избор Уредника

Дефиниција Организатионал Псицхологи

Шта је организациона психологија:

Организациона психологија је област психологије која је посвећена разумевању феномена људског понашања који се дешавају у радној средини .

Подручје, које се назива и психологија рада, настоји ријешити проблеме везане за управљање људским ресурсима или управљање људима у компанији. Да би се то постигло, настоји да схвати како запослени раде у колективним окружењима и анализира посљедице одређеног става унутар радног окружења.

Организациона психологија се развија кроз примену принципа психологије, настојећи разумети индивидуално и колективно понашање запослених, као и организационо понашање компаније.

Рад организационе психологије је повећање колективног благостања и квалитета живота на радном месту.

Области праксе организационе психологије

Главне области активности организационе психологије су:

  • Регрутовање и одабир особља: област која је одговорна за привлачење и организацију запослених на слободним радним местима у компанији, кроз идентификацију особа које имају најприкладнији профил за обављање сваког посла.
  • Обука и развој запослених: састоји се од низа акција и стратегија које имају за циљ оспособљавање запослених да осигурају ефикасније обављање њихових дужности, у складу са радним потребама компаније.
  • Праћење задовољства запослених : организациони психолог је такође одговоран за праћење нивоа мотивације људи који пружају услуге у компанији, увек настојећи да се осећају вреднованим и интегрисаним у радно окружење.
  • Организациона дијагноза: рад који чини неку врсту ситуационе процене свих области пословног менаџмента како би се идентификовали могући проблеми или потешкоће које постоје у компанији. Приликом идентификовања проблематичних тачака психолог мора креирати и извршити стратегије за рјешавање ових проблема.
  • Управљање конфликтима : акције се спроводе како би се осигурала здравија радна средина, од идентификације и рјешавања сукоба који могу постојати између запосленика компаније или институције.
  • Управљање каријером и платама : водити рачуна о правилном распоређивању дужности у свакој позицији у компанији, осим што помаже да се одреди најприкладнија плаћа за сваку извршену функцију. Такође може помоћи у развоју плана каријере који омогућава запосленима могућности за раст и користи.

Организациона психологија се може користити у било којој врсти радног окружења: у приватним компанијама, јавним институцијама, невладиним организацијама и тијелима у државном власништву.

Шта организациони психолог ради?

Професионалац који ради у овој области се зове организациони психолог. Она је одговорна за идентификовање потешкоћа и предлагање акција које побољшавају животне и радне услове у предузећима и институцијама. Међу његовим активностима истичу се:

  • Идентификација главних профила запослених у компанији.
  • Процена организационог понашања људских ресурса.
  • Дијагноза психосоматских болести и поремећаја везаних за рад у компанији.
  • Идентификација узрока изостајања (одсуство са посла) и висока флуктуација запослених.
  • Покажите главне мотивационе факторе за посао.
  • Предложите измене које побољшавају структуру и функционисање предузећа.
  • Анализа пракси и правила које је предузеће усвојило.

Значај организационе психологије

Постојање рада организационе психологије је важно како би се осигурало више здравља, квалитета живота и продуктивности у радном окружењу.

Тако је психолошка пратња у радном окружењу повољна и за добробит запослених и за успјех компаније.

Кроз организациону психологију, компаније и институције могу постати боље способне да избегну могуће акције и понашања која подривају организациону културу радног окружења. Из тога они могу креирати и усвојити стратегије које промовишу задовољавајућу интеграцију тима.

Погледајте више о значењу организационе културе и организационог понашања.

Популарне Категорије

Top