Радни дан

Шта је радни дан:

Радни дан је период у којем је радник на располагању свом предузећу, а овај пут је утврђен Законом о раду.

Свака земља има своје прописе за број сати радног дана, њихове границе и специфична разматрања.

У Бразилу, радни дан је регулисан Савезним уставом, израженим кроз ЦЛТ (Консолидација закона о раду), којим се утврђује да ограничење од 8 сати дневно или 44 сата недељно рада, без разматрања периода одмора и оброка, нити од времена које је запослени провео на радном мјесту, као дио радног времена.

Ограничење радног дана проистиче из права на живот, јер прекомјерно радно вријеме може довести до губитка живота или ограничења квалитета живота.

У Закону о раду постоје и друге врсте радних сати, као што су:

Парт-тиме схема: недељно радно оптерећење до 25 сати рада;
Непрекидни смјенски дани: то је када запослени у одређеном периоду ради у сталном распореду;
Дан у сатима у фирми : када се предузеће налази на месту где је тешко доћи, послодавац обезбеђује вожњу, ау том тренутку се већ сматра радним даном.

Нормална дужина радног дана може се повећати за највише два сата, под условом да је претходно договорена у писаној форми са запосленим или колективним уговором, познатим и као прековремени рад.

Сазнајте више о значењу рада и консолидацији закона о раду.