Абсентееисм

Шта је одсуство са посла:

Одсуство је реч која потиче из латинског, где абсенс значи " бити одсутан, удаљен или одсутан ". Изостајање с посла се састоји у уздржавању од неке активности или функције.

Одсуство са посла је такође систем пољопривредне експлоатације где власник оставља појединца одговорног за своју земљу, који делује као посредник између власника и радника на селу. То је, на примјер, било у Римском царству (латифундији), ау новије вријеме у Ирској, Италији, Русији, Француској и другим земљама. Изостајање с посла често доводи до слабе експлоатације и екстензивног узгоја када власник повуче за потрошњу средства потребна за експлоатацију. Из тог разлога, мјере земљишне реформе и колонизације обично су усмјерене против земаља одсутних.

Термин абстентионисм односи се на несудјеловање у одлукама које се доносе гласањем или гласањем. Као политички феномен, мишљења о апстиненцији се веома разликују. За неке то може бити симптом политичке апатије, а за друге други начин изражавања мишљења.

Сцхоол абсентееисм

Школски изостанци су понављање или продужено одсуство школских активности. Стопа изостанака одговара постотку добијеном из односа између броја изостанака и броја присутних у одређеном времену.

У Бразилу, главни узрок одсуства из школе су респираторне болести. Наставници такође имају висок проценат изостанака, а многи наставници имају медицинско оправдање.

Одсуство у компанијама

Изостајање са посла се односи на тенденцију чланова компаније да се бране од одређених недостатака у радним односима који су одсутни са посла (одсуство болести, на пример). Одсуство са посла повећава трошкове за компанију и отежава постизање њених циљева, утичући на његову ефикасност и ефикасност.

Изостајање са посла може бити узроковано болешћу, породичним разлозима, личним разлозима, финансијским и транспортним потешкоћама, недостатком мотивације, неправилним понашањем послодавца итд.

Изостајање с посла открива онима који су одговорни за компанију да је неповољна клима, односно да појединци нарушавају групно пријатељство, да чланови компаније требају хуманији третман или да погрешна дистрибуција различитих процеса рада доводи до превеликог оптерећења у неким случајевима, итд.

У многим случајевима, изостанци са посла представљају друштвене или психичке, а не материјалне узроке. Из тог разлога, један од најбољих начина за борбу против изостајања са посла је подстицање људских односа унутар компаније.